近日，四川成都某公司在招聘前臺時，明確条目求職者需 頭發濃密 ，引發網友熱議。
使命經驗不及不错積累，才智不夠不错歷練，但因發量寥落被淘汰出局，求職者不免太委曲。事實上，比年來如斯 仙葩 的招聘規定并不鮮見。從条目求職者 詳細訴說戀愛經歷 ，到 寫明是否有腋臭 ，再到 拒聘某省人 ……諸多不應該成為使命門檻的条目，變成了求職 攔路虎 。但你流露嗎？用人單位的這些 仙葩 規定與条目，有些已涉嫌違法。 法治日報 律師專家庫成員、北京普然律師事務所主任姜俊祿解讀了職場上的那些 仙葩 轨制背后的法律問題。
姜俊祿介紹，一般來說，但凡設定與使命內容沒有關系的就業條件，就會認定為就業歧視。發量、地域、星座等条目跟具體崗位沒有任何關系，如若用人單位以無關條件结束入職，已涉嫌違法。根據就業促進法第26條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供对等的就業機會和刚正的就業條件，不得實施就業歧視。另外，根據勞動法第12條、第13條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。如若求職者在應聘時遭遇就業歧視，不错向人民法院拿起訴訟，維護自身權利。
那么，在面試時被用人單位条目回应 戀愛史 是否有腋臭 等問題，是否涉嫌違法？
姜俊祿說，對于與勞動關系沒有径直關系的問題，用人單位無權過問，求職者不错不予回应。根據勞動左券法第8條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實见知勞動者使命內容、使命條件、使命地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者条目了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動左券径直相關的基本情況，勞動者應當如實說明。也便是說，韩国激情高潮无遮挡hd求職者雖然有如實說明基本情況的義務，但 戀愛史 是否有腋臭 等問題屬于個人隱私，求職者有保護個人隱私不被侵略的權利，如若用人單位強行条目求職者作答，就涉嫌侵略個人隱私。根據民法典第1032條規定，当然人享有隱私權。任何組織八成個人不得以刺探、侵擾、暴露、公開等面貌侵害别人的隱私權。
當求職者成效踏入職場，就再無煩惱了？實際上，個別用人單位內部的 仙葩 規章轨制，也讓人 有苦說不出 。 女員工在×年內不得生养 生娃需自動離職 沒回復使命群音书被罰款 上廁所超過10分鐘被扣績效 這些為難勞動者的 花樣 ，都曾真實發生過。
生养權是我國的一項基自己權，女性何時生养、是否生养均為個人目田，受到法律保護。姜俊祿默示，根據就業促進法第27條規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動左券中規定结束女職工結婚、生养的內容。另外，根據勞動左券法第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定拔除勞動左券：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，八成疑似職業病病人在診斷八成醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病八成因工負傷并被確認喪失八成部分喪失勞動才智的；(三)患病八成非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續使命滿十五年，且距法定退休年齡不及五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。也便是說，用人單位不得辭退在孕期、產期、哺乳期的女性員工。
姜俊祿终末說，用人單位規章轨制的制定需要經過嚴格的法律措施和實體判斷，一個正当的規章轨制必須滿足勞動左券法第4條的条目。根據勞動左券法第4條規定，用人單位應當照章建筑和完善勞動規章轨制，保险勞動者享有勞動權利、实行勞動義務。用人單位在制定、修改八成決定有關勞動報酬、使命時間、休息放假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額搞定等径直波及勞動者亲自为益的規章轨制八成紧要事項時女女同性av片在线观看免费，應當經職工代表大會八周全體職工討論，提议决策和意見，與工會八成職工代表对等協商確定。在規章轨制和紧要事項決定實施過程中，工會八成職工認為不適當的，有權向用人單位提议，通過協商赐与修改完善。用人單位應當將径直波及勞動者亲自为益的規章轨制和紧要事項決定公示，八见解知勞動者。李一鳴